Die Tosyalı Holding ist sich bewusst, dass ihr Wettbewerbsvorteil, der sich seit ihrer Gründung rasch entwickelt und verändert hat, durch die Kraft und den Unterschied ihrer Personalpolitik erreicht wurde. Die Tosyalı Holding hat sich das Grundprinzip angeeignet, die Perfektion und den Wert der bestehenden hohen Leistung bei sämtlichen Tätigkeiten weiter zu steigern und gesteigert und weiterzuentwickeln.
Die Tosyalı Holding glaubt aufrichtig an die Notwendigkeit, gleiche Arbeitsmöglichkeiten unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, politischem Ansatz und körperlicher Verfassung zu schaffen. Dieser Grundsatz gilt für alle Phasen unseres Geschäftslebens in unserer Gruppe, von Stellenausschreibungen über Einstellung und Vermittlung bis hin zu Beförderung, Statusänderung, verschiedenen Praktiken in Bezug auf Mitarbeiter, Löhne und andere Leistungen sowie Schulungsmöglichkeiten.
Es ist die Übernahme unserer Unternehmenskultur und Grundprinzipien durch alle unsere Mitarbeiter, die die Tosyalı-Gruppe an diesen Punkt gebracht hat. Eines unserer Unterscheidungsmerkmale ist, dass alle unsere Mitarbeiter, insbesondere die Geschäftsleitung, offen für Lernen und Entwicklung sind, Veränderungen aufnehmen und Veränderungen leiten.