Arbeits- und Gesundheitsschutz & Umweltpolitik von Tosçelik Granül.: Zusammen mit seinen Mitarbeitern und Managern Produkte und Dienstleistungen bereitzustellen, die den gesetzlichen Vorschriften und Standards für Arbeits- und Gesundheitsschutz und Umweltschutz am Arbeitsplatz entsprechen.
Unsere Grundwerte zur Erreichung dieses Ziels lauten wie folgt:
Die Arbeits- und Gesundheitsschutzrisiken und Umweltrisiken zu identifizieren, denen unsere Organisation bei jedem Schritt unserer Produktions- und Serviceprozesse ausgesetzt sein kann, und diese Risiken durch Berücksichtigung des Arbeits-und Gesundheitsschutzes und des Umweltbewusstseins zu minimieren.
Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten vorzubeugen, Umweltverschmutzung zu verhindern und umweltbezogene Aktivitäten wie nachhaltige Ressourcennutzung und Anpassung an den Klimawandel durchzuführen.
Die kontinuierliche Verbesserung aller Aktivitäten innerhalb der Organisation für Arbeits- und Gesundheitsschutz und Umweltbewusstsein, mit Selbsterneuerungskraft bessere Arbeitsbedingungen und Umweltauswirkungen zu schaffen und uns kontinuierlich zu verbessern, indem wir die technologischen Entwicklungen als Referenz nehmen.
Unser Unternehmen verpflichtet sich, mit genauer Verfolgung aller geltenden gesetzlichen Vorschriften, nationalen und internationalen Normen, die Arbeitsbedingungen der Organisation an die neuen Vorschriften anzupassen.
Unser Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass unsere Mitarbeiter und alle Beteiligten in unserem Tätigkeitsbereich volles Vertrauen in Arbeits-und Gesundheitsschutz und das Umweltbewusstsein unseres Unternehmens am Arbeitsplatz haben.
Alle unsere Mitarbeiter werden über Arbeits- und Gesundheitsschutz und Umweltbewusstsein informiert, und es werden Schulungen zu den Verantwortlichkeiten aller unserer Mitarbeiter in Bezug auf Arbeits- und Gesundheitsschutz und Umweltbewusstsein sowie deren Auswirkungen auf Prozesse durchgeführt. Im Arbeitsschutz- und Umweltbewusstsein werden unsere Aufgaben einzeln und im Team geteilt und die Sensibilität erhöht.
Unsere Unternehmensleitung verpflichtet sich, dass unsere Mitarbeiter während ihrer Arbeit ab dem Anwerbungsprozess keiner Diskriminierung (Religion, Sprache, Rasse, Sekte, Geschlecht usw.) ausgesetzt werden, und physische, verbale und psychologische Drohungen oder Belästigungen niemals zuzulassen, selbst wenn es untereinander und zwischen ihnen eine untere-obere Positionsbeziehung vorhanden ist.